@ Jean Curnonix
J'ai lu votre intervention dans le forum dans lequel vous faites appel à tout un tas de sophismes : appel au résidu, argument ad hominem, amalgame, etc...
Mais en plus, vous faites de la psychométrie ! Ou plutôt de la Folk's psychology, dirais-je. Et c'est fort de café ! C'est pareil en physique, ou bien ?
Concernant la "méthode" Myers-Briggs, étant donné que j'ai travaillé assez longtemps en psychométrie de la personnalité, visiblement vous n'avez aucune connaissance psychométrique sur ce test qui n'a pas de validité, mais aussi qui ne respecte pas le simple critère psychométrique de fidélité (reliability). Si on répète le test à un même groupe de sujets, quelques semaines après seulement, ceux-ci se retrouvent dans des types différents... (entre autres).
C'est un test assis sur des bases psychologiques dépassées, très largement critiqué du fait qu'il a procédé en "auto-validation" et est un outil "psychométrique" très dangereux, pernicieux. Les bases théoriques sur lesquelles il repose sont du même acabit (Jung). C'est "madame soleil" que votre test ou même que cette typologie, qui est invalidée par de nombreuses études contrôles, et n'a reposé que sur l'intuition de Jung.
S'en servir dans un argumentaire n'a aucun sens, tout comme discriminer les gens en fonction de ces typologies.
Je vous conseille de lire : http://www.indiana.edu/~jobtalk/HRMWebsite/hrm/articles/develop/mbti.pdf , par exemple.
Bonne lecture.
++
J'ai lu votre intervention dans le forum dans lequel vous faites appel à tout un tas de sophismes : appel au résidu, argument ad hominem, amalgame, etc...
Mais en plus, vous faites de la psychométrie ! Ou plutôt de la Folk's psychology, dirais-je. Et c'est fort de café ! C'est pareil en physique, ou bien ?
Concernant la "méthode" Myers-Briggs, étant donné que j'ai travaillé assez longtemps en psychométrie de la personnalité, visiblement vous n'avez aucune connaissance psychométrique sur ce test qui n'a pas de validité, mais aussi qui ne respecte pas le simple critère psychométrique de fidélité (reliability). Si on répète le test à un même groupe de sujets, quelques semaines après seulement, ceux-ci se retrouvent dans des types différents... (entre autres).
C'est un test assis sur des bases psychologiques dépassées, très largement critiqué du fait qu'il a procédé en "auto-validation" et est un outil "psychométrique" très dangereux, pernicieux. Les bases théoriques sur lesquelles il repose sont du même acabit (Jung). C'est "madame soleil" que votre test ou même que cette typologie, qui est invalidée par de nombreuses études contrôles, et n'a reposé que sur l'intuition de Jung.
S'en servir dans un argumentaire n'a aucun sens, tout comme discriminer les gens en fonction de ces typologies.
Je vous conseille de lire : http://www.indiana.edu/~jobtalk/HRMWebsite/hrm/articles/develop/mbti.pdf , par exemple.
Bonne lecture.
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Dernière édition par Kri§tinne le 27/08/10, 03:41 pm, édité 2 fois